Ответ:
Полагаем, что на надбавку за вахтовый метод работы, выплачиваемую работнику, выполняющему работу в районе Крайнего Севера, районный коэффициент не начисляется, т.к. надбавка за вахтовый метод работы является компенсацией (ч. 1 ст. 302 ТК РФ), а она не является частью оплаты труда (ст. ст. 129, 164 ТК РФ), на которую должны начисляться районный коэффициент и "северная" надбавка.
Правовое обоснование:
Надбавка положена за каждый день вахты, включая выходные, и за дни в пути к месту вахты и обратно. Размер и порядок выплаты установите в ЛНА, коллективном или трудовом договоре. Надбавка может быть процентная или фиксированная (ст. 302 ТК РФ).
Районный коэффициент начисляется на заработную плату. Так как надбавка за вахтовый метод не является частью оплаты труда, районный коэффициент на нее не начисляется.
Статьей 315 ТК РФ закреплено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ. Органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов РФ и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов РФ и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта РФ может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта РФ муниципальными образованиями (ч. 1, 2 ст. 316 ТК РФ).
По своей правовой природе районный коэффициент является компенсационной выплатой за труд в особых климатических условиях. При этом отметим, что суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ч. 3 ст. 316 ТК РФ).
Надбавка за вахтовый метод согласно ч. 1 ст. 302 ТК РФ является компенсацией, выплачиваемой взамен суточных.
Компенсации, в свою очередь, представляют собой выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами (ч. 2 ст. 164 ТК РФ).
Исходя из положений ст. ст. 129, 302, 164 ТК РФ надбавка за вахтовый метод работы является по своему смыслу дополнительной выплатой, установленной в целях возмещения работнику затрат, связанных с переездом в районы Крайнего Севера или приравненные к ним местности, а не частью оплаты труда. Соответственно, начислять районный коэффициент на нее не нужно.
{Вопрос: Следует ли начислять районный коэффициент на надбавку за вахтовый метод работы в районе Крайнего Севера? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 6) {КонсультантПлюс}}
