Ответ:
Если работник фактически осуществляет трудовую деятельность в Москве, то работодатель при установлении ему заработной платы обязан руководствоваться минимальным размером оплаты труда, установленным в указанном субъекте.
Правовое обоснование:
Если работник фактически осуществляет трудовую деятельность в Краснодарском крае, то работодатель при установлении ему заработной платы обязан руководствоваться минимальным размером оплаты труда, установленным в указанном субъекте.
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (ч. 3 ст. 133.1 ТК РФ).
Специалисты Роструда считают, что зарплата дистанционщика должна быть не ниже МРОТ в том субъекте РФ, в котором сотрудник фактически исполняет свои трудовые обязанности. Например, если работодатель находится в Москве, а место работы дистанционного сотрудника по трудовому договору - Московская область, ориентироваться нужно на величину МРОТ в Подмосковье.
Статья: Новости от 05.07.2024 ("Главная книга", 2024, N 14) {КонсультантПлюс}
