Ответ:
Суточные выплачиваются работнику до направления в командировку, однако конкретные сроки выплаты суточных законодательством РФ не установлены и определяются в ЛНА работодателя. Выплата суточных в полном объеме после командировки является нарушением.
Правовое обоснование:
При направлении работников в командировку работодатель должен выдать им аванс на оплату командировочных расходов, куда входят и суточные (п. п. 10 - 11 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение)).
Действующим законодательством не установлены конкретные сроки выплаты суточных работникам, направляемым в командировки.
После приезда из командировки работники обязаны сдать авансовый отчет с указанием затрат, произведенных во время поездки, и их расшифровкой (п. 26 Положения).
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам работодателей, не являющихся государственными органами и учреждениями, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (ч. 4 ст. 168 ТК РФ).
Таким образом, работодатель вправе установить сроки выплаты суточных в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
Работодатель обязан выдать командированному работнику аванс на оплату расходов на проезд, наем жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
Сумма, которую необходимо выдать работнику, определяется исходя из продолжительности командировки, указанной в приказе о направлении работника в командировку, стоимости проезда, приблизительных расходов на оплату жилья, величины суточных, установленных в организации.
Выплата суточных в полном объеме после командировки является нарушением.
