Ответ:
После оформления отпуска по беременности работать нельзя даже на условиях неполного рабочего времени.Правовое обоснование:
Работница, получившая больничный по беременности и родам, не обязана оформлять отпуск с первого дня больничного и может продолжать работать.
За время работы до оформления отпуска начисляйте зарплату, пособие по беременности за эти дни женщине не положено (Информационное письмо ФСС от 08.10.2004 N 02-10/11-6671).
После оформления отпуска по беременности работать нельзя даже на условиях неполного рабочего времени.
Можно ли работать во время отпуска по беременности и родам
Нет, нельзя. Это следует из совокупности положений ст. ст. 106, 107, 255 ТК РФ. Одновременная выплата пособия по беременности и родам и зарплаты не допускается (Письмо Роструда от 24.05.2013 N 1755-ТЗ).
Так как отпуск по беременности и родам предоставляют по заявлению работницы и на основании больничного листа, она может уйти в отпуск позже или выйти из него раньше и получить пособие за период, указанный в заявлении на отпуск, но в пределах периода нетрудоспособности, указанного в больничном (ст. 255 ТК РФ).
Также женщина может работать на условиях неполного рабочего времени, если вместо пособия по беременности и родам выберет пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выбрать пособие по уходу за ребенком можно со дня его рождения при условии, что его размер будет выше, чем размер пособия по беременности и родам. При выборе пособия по уходу за ребенком ранее выплаченное пособие по беременности и родам подлежит зачету (ст. 13 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, ч. 3 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
Готовое решение: Как выплачивается пособие по беременности и родам (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}
