Ответ:
Работница не обязана оформлять отпуск с первого дня больничного по беременности и родам и может продолжать работать. После оформления отпуска по беременности работать нельзя даже на условиях неполного рабочего времени.
Правовое обоснование:
Нет, нельзя. Это следует из совокупности положений ст. ст. 106, 107, 255 ТК РФ. Одновременная выплата пособия по беременности и родам и зарплаты не допускается (Письмо Роструда от 24.05.2013 N 1755-ТЗ).
Так как отпуск по беременности и родам предоставляют по заявлению работницы и на основании больничного листа, она может уйти в отпуск позже или выйти из него раньше и получить пособие за период, указанный в заявлении на отпуск, но в пределах периода нетрудоспособности, указанного в больничном (ст. 255 ТК РФ).
Работница, получившая больничный по беременности и родам, не обязана оформлять отпуск с первого дня больничного и может продолжать работать.
За время работы до оформления отпуска пособие по беременности не платите, а за отработанные дни начисляйте зарплату (Информационное письмо ФСС от 08.10.2004 N 02-10/11-6671).
После оформления отпуска по беременности работать нельзя даже на условиях неполного рабочего времени.
если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет отпуск по беременности и родам, то основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют.
{Информационное письмо ФСС РФ от 08.10.2004 N 02-10/11-6671 <О выдаче листков нетрудоспособности по беременности и родам> {КонсультантПлюс}}
