Ответ:
Да, можно, в том числе по соглашению сторон.Правовое обоснование:
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
…
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
С внешним совместителем (как и с работниками по основному месту работы) можно заключить срочный трудовой договор, если есть законные основания для этого (они определены, в частности, ч. 1 ст. 59 ТК РФ, например, для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы). Но, помимо этого, можете заключить срочный трудовой договор с внешним совместителем по соглашению с ним – если есть согласие такого работника на заключение трудового договора на конкретный срок, то дополнительные причины не нужны ( ч. 1 , 2 ст. 58 , ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Оформляя срочный трудовой договор, обязательно укажите срок действия трудового договора и обстоятельства (причины) его заключения со ссылкой на закон, которым это предусмотрено ( ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Пример условия:
1.5. Настоящий Договор заключен по соглашению сторон на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ (в связи с тем что работа по настоящему Договору является для работника работой по совместительству) с 27.01.2021 по 26.01.2022.Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}
