Можно ли принять на работу по срочному трудовому договору по соглашению сторон, в случае, если основание для заключения трудового договора в ТК РФ не закреплено?

Ответ:

Нет, полагаем, срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, перечисленных в ст.59 ТК РФ.

---

Правовое обоснование:

Срочный трудовой договор можно заключить только в предусмотренных законом случаях. В нем указывают срок действия и основание заключения срочного договора (ст. 58 ТК РФ).

{Типовая ситуация: Как составить трудовой договор (Издательство "Главная книга", 2024) {КонсультантПлюс}}

В договоре укажите причину, по которой заключен именно срочный договор, и срок его действия - максимум 5 лет. (ст. 58 ТК РФ).

{Типовая ситуация: Как принять на работу по срочному трудовому договору (Издательство "Главная книга", 2024) {КонсультантПлюс}}

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

ст. 58 ТК РФ {КонсультантПлюс}