Ответ:
Да, перенос отпуска допускается по соглашению сторон на основании личного заявления работника.Правовое обоснование:
По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков. Отмена и перенос отпуска допускаются по соглашению сторон на основании личного заявления работника.
Работодатель обязан перенести по семейным обстоятельствам ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный графиком отпусков, если об этом просит работник, который может использовать его в удобное время. Например, работник просит перенести ежегодный отпуск по графику так, чтобы он приходился на период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Также нужно перенести, если в вашем локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка) предусмотрен перенос отпуска по семейным причинам - законом такое основание для обязательного переноса ежегодного оплачиваемого отпуска прямо не предусмотрено (ч. 1, 4 ст. 123, абз. 1, 4 ч. 1 ст. 124, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
В других случаях вы можете перенести ежегодный оплачиваемый отпуск по графику, если согласны. Это связано с тем, что график отпусков обязателен как для вас, так и для работника, но изменять его по соглашению сторон законом не запрещено. Это следует из ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ.
{Вопрос: Работник обратился к работодателю с просьбой перенести очередной отпуск по семейным обстоятельствам. Обязан ли работодатель переносить отпуск? (Подборки и консультации Горячей линии, 2021) {КонсультантПлюс}}
