Ответ:
Принимая во внимание, что ст. 141 ТК РФ устанавливает механизм выплаты заработной платы умершего работника, полагаем, что порядок ее выплаты, установленный коллективным договором или соглашением с работником, после его смерти не действует. В связи с чем, на наш взгляд, перечислять заработную плату на счет в кредитной организации, на который обычно переводилась его заработная плата, неправомерно.
Правовое обоснование:
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день смерти. Выдача заработной платы и всех остальных причитающихся умершему работнику сумм (компенсация за неиспользованные дни отпуска и т.д.) производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю таких документов, как, в частности (ст. 141 ТК РФ, Апелляционные определения Нижегородского областного суда от 18.12.2018 по делу N 33-15595/2018, Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 17.03.2014 по делу N 33-822/2014):
-
свидетельство о смерти работника;
-
письменное заявление о выплате причитающихся работнику сумм;
-
документ, удостоверяющий личность заявителя;
-
документ, подтверждающий факт родства с работником или брака с ним.
Под членами семьи понимаются супруги, родители и дети (усыновители и усыновленные) (ст. 2 СК РФ). Членами семьи также могут быть признаны братья и сестры, дедушка и бабушка, внуки, пасынок и падчерица, отчим и мачеха (гл. 15 СК РФ).
Принимая во внимание, что ст. 141 ТК РФ устанавливает механизм выплаты заработной платы умершего работника, полагаем, что порядок ее выплаты, установленный коллективным договором или соглашением с работником, после его смерти не действует. В связи с чем, на наш взгляд, перечислять заработную плату на счет в кредитной организации, на который обычно переводилась его заработная плата, неправомерно.
Невыплата заработной платы членам семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день смерти, в связи с перечислением заработной платы умершего работника на его банковскую карту может повлечь привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (Апелляционное определение Ростовского областного суда от 13.02.2017 по делу N 33-2325/2017).
Однако в судебной практике есть иная позиция - работодатель, не имея сведений о совместном проживании и нахождении истицы на иждивении умершего, правомерно перечислил не полученные работником ко дню своей смерти денежные средства на счет, открытый на его имя (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.01.2016 N 33-1415/2016 по делу N 2-6593/2015).
По нашему мнению, работодатель должен выплатить заработную плату умершего работника членам семьи или иждивенцам умершего работника. Перечисление заработной платы умершего работника на его банковский счет влечет риски привлечения работодателя к административной ответственности.
При этом право на получение подлежавших выплате работнику, но не полученных им при жизни, в частности, сумм заработной платы принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.
Требования о выплате сумм заработной платы умершего работника должны быть предъявлены обязанным лицам, например работодателю, в течение четырех месяцев со дня открытия наследства. При отсутствии таких лиц или непредъявлении ими требований о выплате суммы заработной платы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных ГК РФ (ст. 1183 ГК РФ).
{Вопрос: Можно ли выплатить зарплату умершего работника на его зарплатную банковскую карту? (Консультация эксперта, 2022) {Консультант Плюс}}
