Ответ:
Полагаем, возможно. Коллективный договор отражает интересы работников и работодателя в конкретной организации, ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (ч. 4 ст. 40 ТК РФ). Он не должен содержать условия, ограничивающие права работников или снижающие уровень их правовых гарантий. Даже если такие условия включены в коллективный договор, они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
По правилам ч. 1 ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Таким образом, при заключении коллективного договора его стороны исходят из взаимных интересов, добровольно принимают на себя обязательства.
В силу ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
Из системного толкования норм ст. ст. 40, 41, 135 ТК РФ следует, что коллективный договор филиала не обязательно должен дублировать нормы коллективного договора организации и может содержать иные правила по вопросам оплаты труда, не ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Правовое обоснование:
Статья 40. Коллективный договор
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Статья 43. Действие коллективного договора
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
...
Получить полный текст ответа, заказать пробный доступ к Системе КонсультантПлюс, а так же задать другие вопросы юристам вы можете обратившись в нашу Компанию по телефону +7 (495) 956-42-22 или по e-mail: 9564222@tls-cons.ru
