Ответ:
Полагаем, что нет, так как данный выходной день предоставляется дополнительно к уже имеющимся выходным дням с целью ухода за ребенком-инвалидом. Поэтому он должен предоставляться в рабочий день работника отдельно от других выходных дней.
Правовое обоснование:
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:
-
перерывы в течение рабочего дня (смены);
-
ежедневный (междусменный) отдых;
-
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
-
нерабочие праздничные дни;
-
отпуска.
Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
В соответствии с п. 10 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714, дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Полагаем, что из совокупности данных норм следует, что работнику предоставляется дополнительный выходной день к уже имеющимся выходным дням для ухода за детьми-инвалидами. То есть дополнительный выходной день должен предоставляться в рабочий день работника отдельно от уже имеющихся выходных дней.
Вопрос: В соответствии с п. 3 Постановления Правительства РФ от 6 мая 2023 г. N 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" работнику предоставляется до 24 дополнительных оплачиваемых дней подряд. При оформлении дополнительных дней ПОДРЯД календарные выходные дни нужно исключать или они входят в эти 24 дня, с учетом того, что в п. 10 Постановления Правительства РФ перечислены периоды, когда дополнительные выходные не предоставляются, и о календарных выходных там ничего не сказано?
Ответ: Указанные дни предоставляются только в рабочие дни.
