Ответ:
Отец вправе находиться в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работать на условиях неполного рабочего времени. Для этого он должен принести копию свидетельства о рождении ребенка и справку, что мать не находится в отпуске по уходу и не получает пособие, - с места ее работы или из органов соцзащиты (п. 19 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1). Отпуск отцу оформляйте так же, как и матери ребенка. Он может работать как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю.Правовое обоснование:
1. Вправе ли отец взять отпуск по уходу за ребенком
Да, отец ребенка вправе взять такой отпуск до достижения ребенком возраста трех лет. Использовать отпуск работник может полностью или по частям (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Отпуск по уходу за ребенком оформляют отцу в стандартном порядке, особенностей нет. В частности, издают приказ о предоставлении указанного отпуска на основании полученных у работника документов, в том числе заявления на отпуск, свидетельства о рождении ребенка. Такой приказ обязателен для оформления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 14 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, пп. "а" п. 59 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет дополнительно отец должен представить, в частности, справку о том, что мать ребенка не использует данный отпуск и не получает указанное пособие (ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, пп. "ж" п. 56 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н).
Отец может взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и получать пособия вместо матери. Для этого он должен принести копию свидетельства о рождении ребенка и справку, что мать не находится в отпуске по уходу и не получает пособие, - с места ее работы или из органов соцзащиты (п. 19 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1).
Отпуск отцу оформляйте так же, как и матери ребенка.
Пособия по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет платите отцу в обычном порядке.
отец вправе находиться в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работать на условиях неполного рабочего времени. Отказать ему в установлении такого режима работы в период указанного отпуска нельзя. Он может работать как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю. При этом у отца сохраняется право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это следует из ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ.
Учтите, что на практике ФСС РФ исходит из того, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет полагается, если продолжительность неполного рабочего дня позволяет продолжать уход за ребенком. Например, могут возникнуть споры с ФСС РФ о выплате пособия, если сократить рабочий день всего на полчаса.
Готовое решение: Есть ли особенности оформления декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком отцу (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}
