Может ли организация быть привлечена к ответственности за заключение трудового договора о дистанционной работе с гражданином Республики Беларусь, в том случае, если работа выполняется за пределами Российский Федерации?

04.05.2026

Ответ:

Ответственность работодателя в случае заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, проживающим за рубежом, законодательством РФ не предусмотрена.


Правовое обоснование:

ТК РФ не предусматривает ситуации заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, постоянно проживающим на территории другого государства. Кроме того, правила, установленные трудовым законодательством, распространяются в общем случае на иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на территории РФ. Таким образом, в случае привлечения для работы иностранных работников, постоянно проживающих за рубежом, нормы трудового законодательства РФ, в том числе устанавливающие особенности регулирования труда дистанционных работников, не применяются.

Порядок вступления в трудовые отношения и осуществление постоянной трудовой деятельности за пределами РФ регулируются законодательством того государства, в котором работник намеревается данную деятельность осуществлять (ст. ст. 13, 327.1 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 15.02.2022 N 14-4/10/В-1848). Вопрос ответственности работодателя в случае заключения указанного выше трудового договора законодательно не урегулирован. В целях избежания претензий со стороны контролирующих органов рекомендуем сотрудничество с иностранными гражданами, проживающими за рубежом, осуществлять в рамках гражданско-правовых договоров (Письмо Минтруда России от 09.09.2022 N 14-2/ООГ-5755).


{Вопрос: Возможно ли привлечение к ответственности за заключение трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, проживающим за рубежом? (Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026) {КонсультантПлюс}}

 

Оформление отношений с лицами, проживающими за рубежом, по трудовым договорам противоречит законодательству и влечет серьезные риски для российского рынка труда. Заключение трудового договора о дистанционной работе с гражданином для осуществления трудовой деятельности за пределами Российской Федерации не допускается. Сотрудничество с лицами в целях дистанционной работы за рубежом для российских компаний, полагаем, может осуществляться в рамках гражданско-правовых отношений. При этом следует учитывать запреты и ограничения, связанные с работой граждан других государств на территории соответствующего зарубежного государства.


{Вопрос: О возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином, имеющим двойное гражданство и проживающим за пределами РФ. (Письмо Минтруда России от 09.09.2022 N 14-2/ООГ-5755) {КонсультантПлюс}}

Урманова Александра
Урманова Александра
Зам.руководителя «Линии консультаций» (закупки по 44-ФЗ, 223-ФЗ, торги)
Получите бесплатный пробный доступ к системе
?> ?>