Ответ:
Да, может. Обычно приказ об увольнении издают и подписывают в день увольнения. Но можно оформить его и заранее. Законодательством никаких ограничений в этом вопросе не предусмотрено.
Правовое обоснование:
Приказ об увольнении можно оформить в день увольнения или раньше. Ознакомить с ним работника надо не позднее дня увольнения. Если работник отказывается от подписи, напишите в приказе "С приказом ознакомлен, подписывать отказался" и составьте акт об отказе от подписи. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
Какой датой оформлять приказ об увольнении работника. Обычно приказ об увольнении издают и подписывают в день увольнения. Но можно оформить его и заранее. Законодательством никаких ограничений в этом вопросе не предусмотрено. Если день увольнения приходится на выходной и вы производите увольнение в этот день, оформляйте приказ тем же днем. Закон также не запрещает издать приказ об увольнении раньше дня увольнения, то есть в рабочий день, но дата увольнения останется прежней, выпадающей на выходной.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}
