Ответ:
Трудовым кодексом РФ не определено, в каком размере должна выплачиваться работнику заработная плата за полмесяца. По мнению Минтруда России, заработная плата за первую половину месяца должна быть пропорциональна отработанному времени. Определяя заработную плату за этот период, необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) и надбавки за отработанное время. Таким образом, полагаем, описанная в запросе ситуация возможна в случае, если количество отработанных дней в первой половине месяца и второй совпадают (например, 10 и 10).
Правовое обоснование:
Установить аванс в фиксированной сумме или в процентах (40 - 50%) от оклада можно. Но придется проверять, не меньше ли он оплаты за отработанное время (Письмо Минтруда от 10.08.2017 N 14-1/В-725).
Вы можете установить аванс в размере фиксированного процента от зарплаты, законодательно это не запрещено. По мнению Минтруда России, заработная плата за первую половину месяца должна быть пропорциональна отработанному времени.
Определяя заработную плату за этот период, необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) и надбавки за отработанное время. При этом их расчет не должен зависеть от оценки итогов работы за месяц и от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей). К таким выплатам относятся, например, компенсационные выплаты за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, стаж работы и др.
Стимулирующие же выплаты, оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц, производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц. В таком же порядке осуществляются выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца. К ним относятся, например, выплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников.
Такие выводы следуют из Писем Минтруда России от 02.07.2024 N 14-1/ООГ-4023, от 20.03.2019 N 14-1/В-177, от 18.09.2018 N 14-1/В-765. Аналогичной позиции придерживается Роструд (сайт "Онлайнинспекция.рф").
Кроме того, при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца учитывайте фактически отработанное работником время (фактически выполненную им работу). На это указал Минтруд России в Письме от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660).
Готовое решение: Как выплачивать зарплату (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
