Ответ:
Частями предоставлять отпуск не запрещено, учебный отпуск в совокупности не должен превышать количество дней, установленное ТК РФ.
Правовое обоснование:
Работник приносит за год уже четвертую справку-вызов: то на семь дней, то на десять, то на две недели, а недавно опять принес - на девять дней. Мы вынуждены его отпускать, но это плохо отражается на работе. Есть ли какие-либо ограничения по количеству учебных отпусков в течение года?
Учебный отпуск предоставляется на основании справки-вызова и может быть разделен на любое количество частей (это определяет учебное заведение). Главное, чтобы общее количество дней учебного отпуска не превышало норм, установленных законодательством (например, 40 календарных дней в год студенту первого курса высшего учебного заведения и т.п.).
Статья: Предоставляем учебный отпуск (Лапина М.) ("Кадровик.ру", 2013, N 8) {КонсультантПлюс}
Учебный отпуск является одной из гарантий работникам, совмещающим работу с получением образования, которая предоставляется, в частности, в соответствии с ч. 1, 6 ст. 173, абз. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 173.1, ч. 1, 2, 6 ст. 174, ч. 1, 3 ст. 176 ТК РФ.
Исходя из изложенного использование такого отпуска является правом, а не обязанностью работника.
Право на предоставление работнику учебного отпуска установленной продолжительности дает, в частности, справка-вызов, в которой в том числе определены сроки такого отпуска. Это следует из ч. 4 ст. 177 ТК РФ, формы справки-вызова, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368.
Соответственно, воспользоваться своим правом на учебный отпуск работник может только в пределах срока, который указан в справке-вызове. При этом трудовое законодательство не запрещает использовать такой учебный отпуск частично.
Согласно положениям ч. 2 ст. 173 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
-
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
-
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
-
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Основаниями для предоставления работодателем учебного отпуска являются: заявление работника об отпуске и справка-вызов из образовательной организации по утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 форме (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).
По общему правилу учебный отпуск (как оплачиваемый, так и неоплачиваемый) предоставляется на то количество дней, которое указано в справке-вызове. Но если работник укажет в заявлении меньшее количество дней, то работодатель предоставляет ему учебный отпуск той продолжительности, о которой просит работник.
При этом законодательством не установлено ограничений по количеству предоставляемых работнику учебных отпусков и запрета в разделении учебного отпуска на несколько частей. Главное, чтобы отпуск в совокупности не превышал то количество календарных дней, которое установлено в ст. 173 ТК РФ.
{Вопрос: Правомерно ли разбивать учебный отпуск работника без сохранения зарплаты на части в количестве 15 календарных дней в учебном году? (Консультация эксперта, 2021) {КонсультантПлюс}}
