Ответ:
От командировки могут отказаться работники, которых нельзя в нее направить (беременные, несовершеннолетние и работники, с которыми заключен ученический договор, если поездка не связана с обучением), и работники, направляемые в командировку только с их согласия.
Правовое обоснование:
Отказаться от командировки может любой работник, если в его трудовом договоре есть условие об отсутствии командировок или в командировочном задании указана работа, не предусмотренная трудовым договором (ст. ст. 57, 60 ТК РФ). Также есть категории работников, в отношении которых законом установлены следующие гарантии.
Согласие на направление в командировку вам нужно получить в письменном виде у следующих категорий работников:
-
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ч. 2 ст. 259 ТК РФ);
-
одиноких родителей и опекунов, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ч. 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ);
-
работников, имеющих детей-инвалидов (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);
-
родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);
-
работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, если младшему из них не исполнилось 14 лет (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);
-
работников, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);
-
инвалидов (ч. 2 ст. 167 ТК РФ).
Кроме необходимости письменного согласия, не должно быть также медицинского запрета на командировку. Об этих гарантиях уведомляйте их в письменной форме (ч. 2, 3 ст. 259 ТК РФ).
Отдельных работников вообще нельзя направлять в командировку, так как это запрещено законом. К ним относятся:
- беременные женщины (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
- несовершеннолетние сотрудники, за исключением спортсменов и творческих работников (ч. 1, 3 ст. 268, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ);
- работники, заключившие ученический договор, - если командировка не связана с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);
- инвалиды - если такое ограничение указано в медицинском заключении, ИПРА (ч. 2 ст. 167, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ);
- работники, зарегистрированные в качестве кандидатов в выборный орган, в период проведения выборов (п. 2 ст. 41 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ).
Если работодатель, несмотря на законодательный запрет, отказ работника, имеющего такое право, или неуведомление о праве на отказ, все же направит его в командировку, то он может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
