Ответ:
Работающие инвалиды имеют право на предоставление им ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней и отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ; ч. 5 ст. 23 Закона N 181-ФЗ). Также инвалиды могут отказаться от направления их в служебные командировки, от сверхурочной работы, а также от работы в ночное время либо в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 167 ТК РФ).
Правовое обоснование:
У инвалида 3 группы удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск - не менее 30 календарных дней. Некоторым инвалидам полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Например, такой отпуск продолжительностью 14 календарных дней полагается пострадавшим при чернобыльской аварии.
А еще работнику-инвалиду ежегодно полагается отпуск без оплаты.
Работнику - инвалиду 3 группы предоставьте:
1) ежегодный оплачиваемый отпуск - у инвалида он удлиненный;
2) отпуск за свой счет, который полагается инвалиду ежегодно, - если работник попросит вас об этом.
Кроме того, если у вас трудится инвалид-чернобылец, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставьте ему в удобное для него время. Также ему положено 14 календарных дней "специального" дополнительного оплачиваемого отпуска, который оплачивает СФР, вы должны лишь оформить такой отпуск (ч. 1 ст. 5.1, п. 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, ч. 6 ст. 2, ч. 1 ст. 18 Закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ). В остальном время отдыха инвалида не отличается от времени отдыха других работников. Он так же, как и все, имеет право на обеденный перерыв, выходные дни и другие виды времени отдыха, указанные в ст. 107 ТК РФ.
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работников - инвалидов 3 группы (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}
