Ответ:
Чтобы оформить изменение заработной платы генерального директора организации при ее повышении, необходимо внести изменения в условия его трудового договора путем заключения соответствующего дополнительного соглашения в письменной форме. Подписанию дополнительного соглашения об увеличении заработной платы директору должно предшествовать принятие соответствующего решения уполномоченным на это органом юридического лица. Изменение оплаты труда руководителя организации требует также издания приказа о внесении соответствующих изменений в штатное расписание (иной локальный нормативный акт, непосредственно касающийся оплаты труда директора).
Правовое обоснование:
Действующее законодательство не содержит специальных норм, определяющих порядок повышения заработной платы директору, генеральному директору.
Вместе с тем условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в общем случае в письменной форме (ч. 2 ст. 22.1, ст. ст. 22.3, 72 ТК РФ).
Следовательно, повышение заработной платы директору, генеральному директору осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с ним в порядке, аналогичном порядку заключения дополнительного соглашения, предусматривающего индексацию его заработной платы.
Полагаем, что решение о повышении заработной платы директору, генеральному директору также принимается органом, уполномоченным на это уставом организации, к которым может относиться, в частности, общее собрание, совет директоров (наблюдательный совет) общества (п. 2 ст. 12, п. 2, пп. 11 п. 2.1 ст. 32, пп. 13 п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 Закона N 14-ФЗ, п. 3 ст. 11, пп. 20 п. 1 ст. 48, пп. 18 п. 1 ст. 65, п. 3 ст. 69 Закона N 208-ФЗ).
Изменить условия трудового договора можно только по соглашению сторон трудового договора. Исключения допускаются лишь в установленных Трудовым кодексом РФ случаях. К последним относится, в частности, уменьшение зарплаты руководителя банка при наличии обстоятельств, предусмотренных ч. 1 ст. 349.4 ТК РФ (ст. 72, ч. 1 ст. 349.4 ТК РФ).
Чтобы оформить изменение заработной платы генерального директора организации при ее повышении, необходимо внести изменения в условия его трудового договора путем заключения соответствующего дополнительного соглашения в письменной форме (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 4 ст. 145 ТК РФ).
Однако самостоятельно принять такое решение и оформить его дополнительным соглашением, подписав его и со стороны работника, и со стороны работодателя, руководитель организации (в том числе генеральный директор ООО или АО) не вправе. Это связано с особенностями правового статуса руководителя, в силу которых он выступает в качестве работодателя в трудовых отношениях с другими работниками, но не с самим собой (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, абз. 1 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21, Определение Верховного Суда РФ от 16.10.2015 N 307-ЭС15-12901 по делу N А56-39553/2014).
Например, в ООО вопросы, касающиеся размера вознаграждения руководителя организации, относятся к компетенции общего собрания участников общества или же уставом общества могут быть отнесены к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) (п. п. 1 - 2.1 ст. 32, п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ).
Если руководитель самостоятельно повысит себе зарплату, суд может признать это незаконным, а излишне выплаченные суммы - подлежащими взысканию. Данный вывод подтверждается судебной практикой (см., например, Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 02.05.2017 N Ф07-3431/2017 по делу N А56-70800/2015).
Поэтому подписанию дополнительного соглашения об увеличении заработной платы директору должно предшествовать принятие соответствующего решения уполномоченным на это органом юридического лица. На основании достигнутой договоренности стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору.
Как правило, лицо, которое подписывает с руководителем дополнительное соглашение от имени работодателя, определяется в том же порядке, что и при заключении трудового договора.
Лицо, наделенное правом заключать трудовой договор с руководителем
Изменение оплаты труда руководителя организации требует также издания приказа о внесении соответствующих изменений в штатное расписание (иной локальный нормативный акт, непосредственно касающийся оплаты труда директора). Даты вступления в силу соответствующих изменений в штатном расписании (локальном нормативном акте) и дополнительного соглашения должны совпадать.
Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношений {КонсультантПлюс}
