Ответ:
Трудовое законодательство не содержит формального запрета на продление срочного трудового договора на новый срок.
Правовое обоснование:
Так, Роструд в Письме от 31.10.2007 N 4413-6 указывал на возможность внесения изменений в трудовой договор путем подписания соглашения независимо от вида этого договора (срочный или на неопределенный срок), в том числе и в части изменения срока его окончания. Впоследствии Роструд также пояснил, что продлить срок трудового договора с помощью дополнительного соглашения можно, но при условии, что сохранится (не изменится) основание, по которому был заключен срочный трудовой договор, а также общий срок трудового договора в таком случае не превысит 5 лет (Доклад, утв. Рострудом).
Однако в Письме от 08.12.2008 N 2742-6-1 Роструд отметил, что по общему правилу действующее трудовое законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления (за исключением продления срочного трудового договора с отдельными категориями работников). При заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора (с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку) не имеется.
Аналогичной позиции придерживается Минтруд России (Письмо Минтруда России от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772).
Необходимо отметить, что трудовое законодательство указывает на некоторые случаи, когда срочный трудовой договор правомерно продлить, например:
-
при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, научного работника (ч. 8 ст. 332, ч. 5 ст. 336.1 ТК РФ);
-
в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Судебная практика по данному вопросу противоречива.
Подход первый: продление срока действия срочного трудового договора является правомерным при условии сохранения обстоятельств, ставших основанием для его заключения, не противоречит трудовому законодательству и не влечет переквалификацию на бессрочный трудовой договор (Апелляционные определения Пермского краевого суда от 08.02.2017 по делу N 33-1872/2017, Санкт-Петербургского городского суда от 11.07.2017 N 33-12722/2017).
Подход второй: продление срочного трудового договора нарушает права работника и, по сути, надо считать, что договор заключен на неопределенный срок (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 27.06.2014 N 41-КГ14-10).
Также при многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, Апелляционное определение Омского областного суда от 26.08.2015 по делу N 33-6106/2015).
По нашему мнению, в случаях, не предусмотренных ТК РФ, работодателю не рекомендуется продлевать срочный трудовой договор путем оформления дополнительного соглашения.
Иная позиция может вызвать споры с контролирующими органами.
Возможны, в частности, следующие риски:
-
административная ответственность:
-
по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - если вы, например, не оформили или неправильно оформили дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора;
-
по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - при любых других нарушениях, связанных с некорректным продлением срочного трудового договора;
-
признание срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок - если, например, общий срок трудового договора с учетом срока продления превышает пять лет, дополнительное соглашение заключено после того, как истек срок трудового договора. Такие выводы следуют, в частности, из п. 2 ч. 1, ч. 4 ст. 58 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}
