Ответ:
Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Если до аннулирования договора вы все-таки внесли в трудовую книжку запись о приеме на работу, рекомендуем признать ее недействительной в порядке, указанном в п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Если до аннулирования договора вы внесли запись о приеме на работу в сведения о трудовой деятельности и представили их в ПФР, то ее следует отменить.
Правовое обоснование:
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Если до аннулирования договора вы все-таки внесли в трудовую книжку запись о приеме на работу, рекомендуем признать ее недействительной в порядке, указанном в п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Полагаем, что если трудовой договор аннулирован, то в сведения о трудовой деятельности также не требуется вносить информацию о приеме на работу и аннулировании договора (ч. 4 ст. 61, ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 1, 2.4 - 2.6 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
Если до аннулирования договора вы внесли запись о приеме на работу в сведения о трудовой деятельности и представили их в ПФР, то ее следует отменить. Для этого заполните форму СЗВ-ТД в первоначальном варианте, затем поставьте знак "X" в графе "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" напротив записи о приеме (п. 2.6 Порядка заполнения формы СЗВ-ТД). Заполненную форму СЗВ-ТД представьте в ПФР.
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу (Консультант Плюс, 2022) {Консультант Плюс}
Если работник не приступил к работе в день ее начала, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ч. 1 - 4 ст. 61 ТК РФ).
Соответственно, если трудовые отношения не возникли, то они не могут быть прекращены сторонами трудового договора, а трудовой договор не может быть расторгнут в установленном порядке.
Таким образом, если работодатель заключил с физическим лицом трудовой договор, а в день начала работы, предусмотренный трудовым договором, работник на работу не вышел и работодатель аннулировал трудовой договор, то никакие сведения о данном работнике не подлежат указанию в форме СЗВ-ТД.
В том случае, если работодатель подал по форме СЗВ-ТД сведения о приеме такого работника, считаем необходимым подать новую форму СЗВ-ТД.
Для отмены записи подается новая форма СЗВ-ТД, заполненная в полном соответствии с первоначальными сведениями, и в ней в разделе "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица" в графе 11 "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" напротив ошибочной записи ставится знак "X" (п. 2.6 Порядка).
