Ответ:
Совмещение осуществляется в течение рабочего дня (смены), установленного для работника по основному месту работы. В связи с этим в табеле учета рабочего времени (унифицированные формы N N Т-12, Т-13) указываются профессия (должность) работника и продолжительность рабочего дня только по основной работе. О том, что в табеле указывается фактически отработанное работником время, разъяснил и Роструд (Письмо от 09.02.2017 N ТЗ/161-03-3).
Данное правило действует, если дополнительная работа выполняется на условиях расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.
Правовое обоснование:
Согласно положениям статьи 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Таким образом, из изложенного следует, что в табеле учета рабочего времени для каждого работника необходимо указывать фактически отработанное им время. Кроме того, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), а также дополнительная работа по другой профессии, осуществляемая путем совмещения, являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
