Ответ:
Если работник трудился в нерабочий праздничный день в командировке (в том числе, когда этот день рабочий по его графику), то оплатите фактически отработанное время в этот день по выбору работника либо минимум в двойном размере, либо в одинарном, но с отгулом. Исключение - работники, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев: они не вправе выбрать отгул.
Правовое обоснование:
Если работник трудился в нерабочий праздничный день в командировке (в том числе когда этот день рабочий по его графику), то оплатите фактически отработанное время в этот день по выбору работника либо минимум в двойном размере, либо в одинарном, но с отгулом. Исключение - работники, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев: они не вправе выбрать отгул (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, п. 5 Положения о служебных командировках).
Рассчитывать оплату за нерабочий праздничный день рекомендуем исходя из той системы оплаты труда, которая установлена работнику (оклад, тарифная ставка, сдельная расценка). Расчет оплаты исходя из среднего заработка работника может повлечь риски. Это следует из ч. 1 ст. 153 ТК РФ, п. п. 5, 9 Положения о служебных командировках, Писем Минтруда России от 09.07.2019 N 14-2/В-527, Роструда от 16.10.2019 N ПГ/26391-6-1.
Рекомендуем закрепить порядок оплаты работы в нерабочий праздничный день в командировке, например, в локальном нормативном акте (с учетом положений ч. 2, 4 ст. 135, ст. ст. 149, 153 ТК РФ). Ознакомьте с ним работника под подпись до того, как будете привлекать его к работе в праздник в командировке, чтобы он знал, как вы будете оплачивать такую работу (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни в командировке (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}
