Ответ:
Работодатель обязан по заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в том числе работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Если работник, относящийся к указанной категории, написал заявление на предоставление ему неоплачиваемого отпуска, а работодатель не согласился, то уволить за прогул в случае самовольного невыхода на работу не получится. Такое увольнение признают незаконным.
Правовое обоснование:
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
3.1.1. Правомерно ли увольнение пенсионера по старости (по возрасту) за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в случае самовольного использования им отпуска без сохранения заработной платы?
Существует судебная практика, согласно которой увольнение в данной ситуации является неправомерным.
Суды исходят из следующего. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы работающему пенсионеру по старости (по возрасту) в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ является обязанностью, а не правом работодателя. Отпуск должен быть предоставлен пенсионеру на основании его заявления. Время использования и продолжительность такого отпуска не зависят от усмотрения работодателя и определяются работником в пределах, установленных законом.
В то же время увольнение может быть признано правомерным, если установлено, что пенсионер желал воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы на общих основаниях (ч. 1 ст. 128 ТК РФ), а не как работающий пенсионер (ч. 2 ст. 128 ТК РФ) (Апелляционное определение Астраханского областного суда от 11.11.2015 N 33-3869/2015).
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул {КонсультантПлюс}
