Ответ:
Право на оформление отпуска по беременности и родам и его оплату возникает только при наличии трудоустройства. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается в том числе безработным.
Правовое обоснование:
Право на оформление отпуска по беременности и родам и его оплату возникает при наличии трудоустройства.
Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается безработным гражданам в следующих размерах (ч. 1 ст. 4.2, ст. 15 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ; п. 2 Положения об исчислении среднего заработка, утв. Постановлением Правительства РФ от 29.12.2009 N 1100; п. 1 Постановления Правительства РФ от 27.01.2022 N 57):
-
7 677,81 руб. - матерям, уволенным в период беременности, безработным матерям либо отцам, опекунам (в том числе обучающимся в профессиональных образовательных организациях и других образовательных организациях), другим лицам, осуществляющим уход за ребенком, если мать и (или) отец умерли или осуществлять такой уход не могут (не вправе);
-
40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам, - матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации;
-
размер пособия определяется с учетом размера пособия, выплачиваемого по последнему месту работы (то есть средний заработок заново не исчисляется), - матерям либо отцам, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации.
В последних двух случаях минимальный размер пособия составляет 7 677,81 руб., максимальный размер пособия не должен был превышать 15 355,62 руб. за полный календарный месяц.
Для получения пособия по уходу за ребенком до полутора лет безработному (кроме некоторых категорий) необходимо представить документы в территориальный орган ПФР. Пособие назначается в случае неполучения пособия по безработице и только одному лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком.
Ситуация: Как безработному получить пособие по уходу за ребенком до полутора лет? ("Электронный журнал "Азбука права", 2022) {КонсультантПлюс}
