Если работник работал в компании, уволился, работал в других местах и снова вернулся к прежнему работодателю (через перерыв) правомерно ли назначение ему испытательного срока?

Ответ:

Да, полагаем, установление испытательного срока в данном случае не противоречит трудовому законодательству

---

Правовое обоснование:

Вопрос: Я уволилась по собственному желанию и через день была вновь принята в эту же организацию и на ту же должность на неопределенный срок. Правомерно ли работодатель установил испытательный срок в три месяца, если при первом трудоустройстве я уже прошла его?

Ответ: Правомерно, поскольку вы вновь поступили на работу.

Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

{Вопрос: Я уволилась по собственному желанию и через день была вновь принята в эту же организацию и на ту же должность на неопределенный срок. Правомерно ли работодатель установил испытательный срок в три месяца, если при первом трудоустройстве я уже прошла его? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023) {КонсультантПлюс}}

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

ст. 70 ТК РФ {КонсультантПлюс}