Ответ:
Законодательство РФ напрямую не указывает на обязанность работника по уведомлению работодателя об открытии больничного листа, если это не предусмотрено локальными нормативными актами работодателя. В Трудовом кодексе РФ предусмотрена обязанность работника извещать руководителя об ухудшении состояния своего здоровья.
Правовое обоснование:
В общем случае работник не обязан уведомлять работодателя об открытии больничного листа, если это не предусмотрено локальным нормативным актом работодателя и (или) трудовым договором. Вместе с тем работник обязан извещать руководителя об ухудшении состояния своего здоровья. При наличии судебного спора отсутствие такого уведомления может быть признано злоупотреблением правом со стороны работника, поэтому для минимизации рисков все же рекомендуем уведомлять работодателя об открытии больничного листа (ст. ст. 8, 21, 215 ТК РФ; п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; Апелляционное определение Московского городского суда от 26.05.2021 по делу N 33-20709/2021).
Также отметим, что по общему правилу информация об открытии, продлении, закрытии и аннулировании больничного направляется работодателю оператором информационной системы Фонда пенсионного и социального страхования РФ (далее - Фонд) (ст. 1, ч. 1, 4, 19 ст. 18 Закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ; п. 19, пп. "а" п. 21 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
Ситуация: Как правильно оформить больничный? ("Электронный журнал "Азбука права", 2023) {КонсультантПлюс}
