Ответ:
Полагаем, что установление указанных вами графиков работы будет неправомерно, поскольку одним из выходных дней должно быть воскресенье.
Правовое обоснование:
Согласно статье 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ч. 2 ст. 111 ТК РФ).
Возможно ли при пятидневной рабочей неделе по соглашению сторон (сотрудник и работодатель) установить работнику в трудовом договоре или графике работы выходные дни, например, понедельник и вторник или вторник и среда, т.е. когда выходные дни идут один за другим, но ни один из дней отдыха, предоставляемых работнику, не является воскресеньем? Не будет ли в данном случае нарушения статьи 111 ТК РФ? Ответ: Полагаем, что установление указанных вами графиков работы будет неправомерно, поскольку одним из выходных дней должно быть воскресенье. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ч. 2 ст. 111 ТК РФ).
