Ответ:
Законом не запрещено переводить работника на другую работу во время ежегодного отпуска. Вы можете, не прерывая ежегодный отпуск работника, оформить его перевод на другую работу внутри организации, если есть его письменное согласие на это.
Правовое обоснование:
1. Нужно ли прерывать ежегодный отпуск, чтобы перевести работника на другую работу
Нет, так как законом не запрещено переводить работника на другую работу во время ежегодного отпуска. Однако есть ситуации, когда мы рекомендовали бы прервать отпуск или отложить перевод до выхода работника из отпуска. Расскажем обо всем подробнее.
Вы можете, не прерывая ежегодный отпуск работника, оформить его перевод на другую работу внутри организации, если есть его письменное согласие на это. Так, вы можете перевести его на другую должность и (или) в другое структурное подразделение (если оно указано в трудовом договоре) или перевести его на работу в другую местность вместе с вами. Также во время отпуска можете оформить перевод работника к другому работодателю, если работник сам письменно попросил об этом или согласен на перевод. Тот факт, что при этом его придется уволить по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не помешает переводу, так как увольнение по этому основанию не относится к инициативе работодателя и закон не запрещает увольнять по нему во время отпуска. Это следует, в частности, из абз. 2, 3 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 72.1, ч. 1, 6 ст. 81 ТК РФ.
Однако мы не рекомендовали бы переводить во время ежегодного отпуска работника, на месте которого временно работает другой, если не хотите, чтобы временный работник стал постоянным. Далее расскажем подробнее, как можно поступить в этом случае.
1.1. Как поступить, если нужно перевести во время ежегодного отпуска работника, на месте которого работает другой
Если в период ежегодного отпуска работника на его месте у вас работает другой работник (по срочному трудовому договору или временно переведенный) и вам не нужно, чтобы временный работник занял на постоянной основе должность, с которой переводите отпускника, советуем отложить его перевод до выхода из отпуска. Либо оформить с согласия работника его отзыв из отпуска, если не запрещено его отозвать (например, запрещено отзывать из отпуска работника, который трудится во вредных условиях). Дело в том, что при выходе на работу отпускника у вас будет основание прекратить срочный трудовой договор (или временный перевод) замещающего его работника. В противном случае условие о сроке трудового договора (временного перевода, если переведенный работник не вернется на прежнее место) перестанет действовать и договор (перевод) будет считаться бессрочным. Это следует из абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 4 ст. 58, ч. 1 ст. 72.2, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 79, ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ.
Вопрос: Работник находится в очередном ежегодном отпуске и согласен на перевод на другую работу. Можно ли оформить такой перевод работника датой, когда работник еще находится в отпуске?
Ответ: Да, можно, но при условии, что будет подписано дополнительное соглашение о переводе работника на другую должность.
Правовое обоснование: Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
{Вопрос: Работник находится в очередном ежегодном отпуске и согласен на перевод на другую работу. Можно ли оформить такой перевод работника датой, когда работник еще находится в отпуске? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022) {КонсультантПлюс}}
