Ответ:
Действующим законодательством, полагаем, не предусмотрена необходимость при формировании структурного подразделения вводить должность руководителя.Правовое обоснование:
Ряд юридических лиц должны следовать рекомендациям или указаниям по формированию организационной структуры, данным в нормативных правовых актах. Небюджетные, коммерческие организации формируют организационную структуру самостоятельно, исходя из потребностей конкретной компании.
Решение вопросов формирования отделов и распределения должностей по отделам или иным структурным подразделениям в коммерческих организациях принимается данными организациями самостоятельно.
При этом действующее законодательство не содержит запрета в отношении создания работодателем отдела или иного структурного подразделения, состоящего только из одного работника, что подтверждается также судебной практикой (Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 19.01.2017 по делу N 33-119/2017(33-4456/2016)).
Таким образом, вновь созданная организация (ООО) может предусмотреть в отделе подбора и найма персонала только одну должность ведущего специалиста.
Действующее законодательство также не содержит запрета в отношении создания работодателем отдела или иного структурного подразделения, состоящего только из одного руководителя данного отдела.
Следовательно, отдел обучения и развития персонала вновь созданного ООО может состоять только из одного начальника (руководителя) этого отдела в отсутствие других работников. Дополнительно отметим, что в подобных ситуациях, то есть когда работник единолично контролирует и обеспечивает какое-либо направление деятельности организации, некоторые специалисты рекомендуют вводить в штатное расписание должность заместителя руководителя (генерального директора) организации по соответствующему направлению.
{Вопрос: ...Можно ли в отделе предусмотреть только одну должность, в том числе начальника (руководителя), в отсутствие других работников? (Консультация эксперта, 2018) {Консультант Плюс}}
