Ответ:
Иностранный гражданин подлежит постановке на учет по месту пребывания по адресу организации, в которой он в установленном порядке осуществляет трудовую или иную не запрещенную законодательством деятельность, если фактически проживает по адресу указанной организации либо в ее помещении, не имеющем адресных данных (строении, сооружении), в том числе временном.Правовое обоснование:
На миграционный учет ставьте иностранца, только если обеспечиваете его жильем. Не позднее 7 рабочих дней со дня прибытия подайте в МВД уведомление о прибытии и другие документы.
Принимающей стороной для иностранного гражданина может являться и работодатель (п. 7 ч. 1 ст. 2 Закона N 109-ФЗ).
Иностранный гражданин подлежит постановке на учет по месту пребывания по адресу организации, в которой он в установленном порядке осуществляет трудовую или иную не запрещенную законодательством деятельность, если фактически проживает по адресу указанной организации либо в ее помещении, не имеющем адресных данных (строении, сооружении), в том числе временном (ч. 2 ст. 21 Закона N 109-ФЗ).
В таком случае работодатель по общему правилу должен представить в орган миграционного учета уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания не позднее семи рабочих дней со дня прибытия иностранного гражданина в место пребывания или в течение одного рабочего дня, следующего за днем его прибытия в место пребывания, если иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность вахтовым методом (ч. 2 - 3.1 ст. 20 Закона N 109-ФЗ).
Для постановки на учет по месту пребывания в общем случае иностранный гражданин по прибытии в место пребывания предъявляет работодателю документ, удостоверяющий его личность и признаваемый РФ в этом качестве, а также миграционную карту (за исключением случаев освобождения иностранного гражданина от обязанности по заполнению миграционной карты в соответствии с международным договором РФ).
В свою очередь, работодатель как принимающая сторона с соблюдением установленных сроков представляет уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания в орган миграционного учета лично, или в электронной форме, либо через МФЦ, либо направляет его почтовым отправлением (ч. 2 ст. 22 Закона N 109-ФЗ).
При получении от работодателя уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания орган миграционного учета осуществляет постановку иностранного гражданина на учет по месту пребывания (ч. 1 ст. 22 Закона N 109-ФЗ, п. 150 Административного регламента, утв. Приказом N 856).
Работодателю выдается отрывная часть бланка указанного уведомления, которую он должен передать иностранному гражданину. Если уведомление подано в электронной форме, то принимающая сторона после поступления отрывной части данного уведомления в электронной форме, подписанной усиленной квалифицированной электронной подписью должностного лица органа миграционного учета, распечатывает ее копию на бумажном носителе и передает прибывшему иностранному гражданину (пп. "б" п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона N 109-ФЗ).
Вопрос: Каковы обязанности работодателя - принимающей стороны для иностранного гражданина? (Консультация эксперта, Роструд, 2021) {КонсультантПлюс}
