Ответ:
Оформление такого дополнительного соглашения к трудовому договору, по нашему мнению, возможно.
Правовое обоснование:
Напрямую законом не урегулирован вопрос об обратной силе дополнительного соглашения к трудовому договору. Если стороны пришли к взаимному согласию, то они могут распространить действие своего соглашения и на прошедший период времени по аналогии со ст. 12 ТК РФ, в соответствии с которой нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.
Ответ: Оформление такого дополнительного соглашения к трудовому договору, по нашему мнению, возможно. В случае незаключения дополнительного соглашения к трудовому договору при его необходимости работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ.
…
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий оплаты труда работника, даже если оно улучшает положение работника, должно оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору.
Согласно положениям Апелляционного определения Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11.07.2012 N Н33-1060/12 стороны вправе заключить соглашение об изменении ранее определенных условий трудового договора, придав ему обратную силу, так как в действующем трудовом законодательстве запрета нет.
В таком случае в дополнительном соглашении допустимо указать дату, начиная с которой работник получает заработную плату в измененном размере (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).
Таким образом, по нашему мнению, возможно заключение дополнительного соглашения к трудовому договору текущей датой с включенным в него условием, что его действие распространяется на правоотношения, возникшие ранее заключения настоящего соглашения.
{Вопрос: Правомерно ли оформить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий оплаты труда текущей датой и указать, что срок его действия распространяется на прошлый период? Возможно ли привлечение к ответственности в данной ситуации? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2020) {КонсультантПлюс}}
