В период испытательного срока сотрудник оформлял больничный лист, необходимо ли уточнить период продления испытательного срока в трудовом договоре?

Ответ:

Полагаем, внесение изменений в трудовой договор не требуется. Факт того, что период временной нетрудоспособности работника не засчитывается в срок испытания, не означает продление испытательного срока. 

---

Правовое обоснование:

Статья 70. Испытание при приеме на работу

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

ст. 70 ТК РФ {КонсультантПлюс}

Возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрена.

{Вопрос: Об установлении условия об испытании в трудовом договоре при приеме на работу и продлении испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор. (Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1) {КонсультантПлюс}}

Вопрос: Трудовой договор заключен 27 января с трехмесячным испытательным сроком. Из-за угрозы увольнения в испытательный срок получил гипертонический криз и ушел на больничный с 30 марта по 13 апреля включительно. О продлении испытания на период больничного (15 дней) приказа не было и я не был уведомлен. Согласно трудовому договору испытание закончилось 26 апреля, а по версии работодателя - 11 мая, что противоречит этому договору. Испытательный срок может быть установлен только при приеме работника на работу, что и указывается в трудовом договоре с ним (ст. 70 ТК РФ). При этом продление испытательного срока посредством внесения изменений в трудовой договор ТК не предусмотрено (Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1). Поэтому работодатель может издать приказ о продлении испытательного срока на "больничный" период испытуемого. А текст трудового договора с работником исправлять не нужно. Кто прав?

Ответ: Прав работодатель, поскольку период временной нетрудоспособности работника в срок испытания не засчитывается.

Факт того, что период временной нетрудоспособности работника не засчитывается в срок испытания, не означает продление испытательного срока. Продолжительность испытательного срока (3 месяца) работника в таком случае не изменяется.

{Вопрос: Трудовой договор заключен 27 января с 3-месячным испытательным сроком. Ушел на больничный с 30 марта по 13 апреля. О продлении испытания приказа не было. Согласно трудовому договору испытание закончилось 26 апреля, а по версии работодателя - 11 мая. Кто прав? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021) {КонсультантПлюс}}