Сотрудник просит продлить отпуск по уходу за ребенком. Возможно ли это?
Рындина Татьяна
Старший юрисконсульт
Задать вопрос специалисту
+7 (495) 956-42-22
Если у вас не открываются ссылки, обратитесь, пожалуйста, в нашу Компанию для получения доступа к материалам.
Продление, в описанной ситуации, закон не предусматривает, поэтому если сотрудник просит о нем, то организация вправе отказать. Чтобы работник ухаживал за ребенком дольше, ему можно предоставить другие виды отпуска, например, без сохранения заработной платы (по соглашению).
Законом не предусмотрен отпуск по уходу за ребенком после достижения им возраста трех лет. Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком, установленная законом, - до достижения ребенком возраста трех лет (часть 1 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации). Если работник обращается к работодателю о продлении отпуска по уходу за ребенком, которому исполнилось три года, то у работодателя есть законные основания отказать работнику, поскольку законом продление данного отпуска не предусмотрено.
Чтобы работник занимался уходом за ребенком старше трех лет, работодатель может предоставить другие виды отпусков, которые полагаются этому работнику, на основании заключенного коллективного договора.
{Вопрос: О продлении отпуска по уходу за ребенком до 4,5 года при достижении им возраста трех лет. (Письмо Минтруда России от 13.08.2024 N 14-6/ООГ-4858) {КонсультантПлюс}}