Ответ:
Наличие трудового договора между инвалидом и общественным объединением инвалидов, заключившим с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашение о трудоустройстве инвалидов, подтверждает выполнение квоты для приема на работу инвалидов. При этом законодательство не устанавливает требований в части места нахождения общественного объединения инвалидов.
Правовое обоснование:
Просим разъяснить, возможно ли заключение соглашений о трудоустройстве инвалидов, предусмотренных подпунктом "б" пункта 5 Правил между организациями, осуществляющими деятельность в разных субъектах Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 6 статьи 7.1-1 Закона N 1032-1, в соответствии с положением, утверждаемым высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, осуществляется региональный государственный контроль (надзор) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты.
На основании вышеизложенного допускается заключение Соглашения о трудоустройстве инвалидов с организацией, находящейся в другом субъекте Российской Федерации, при условии оборудования организацией рабочего места инвалида, создания специальных условий, обеспечивающих доступность рабочего места для инвалида (при необходимости), условий компенсации расходов, связанных с сопровождением при содействии в трудоустройстве (при необходимости), и прочих условий, предусмотренных Соглашением о трудоустройстве инвалидов, на территории субъекта Российской Федерации, которым установлена квота работодателю.
<Письмо> Минтруда России от 12.09.2023 N 16-5/10/П-7129 <О направлении ответов на часто задаваемые вопросы по реализации работодателями требований законодательства в части квотирования рабочих мест для инвалидов> {КонсультантПлюс}
