Ответ:
По нашему мнению, в случае увольнения по соглашению сторон руководитель организации (за исключением работников, поименованных в ч. 3 ст. 349.3 ТК РФ) вправе требовать компенсацию в размере трех окладов, если трудовой договор или соглашение либо коллективный договор содержали такое условие.
Правовое обоснование:
В случае увольнения по соглашению сторон в соответствии со ст. 78 ТК РФ руководителей государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности, государственных внебюджетных фондов РФ, территориальных фондов ОМС, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашения о расторжении трудовых договоров с названными работниками не могут содержать условия о выплате им выходного пособия, компенсации и (или) о назначении каких-либо иных выплат в любой форме (ч. 3 ст. 349.3 ТК РФ).
При увольнении по соглашению сторон трудовым законодательством выплата компенсации руководителю организации, не относящемуся к вышеуказанным, не предусмотрена. Однако в силу ч. 8 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной ч. 5 ст. 178 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Вопрос: Вправе ли руководитель требовать выплаты компенсации в размере трех окладов после увольнения по соглашению сторон? (Консультация эксперта, 2024) {КонсультантПлюс}
