arrow-up arrowright arrowright

Порядок компенсации за работу в выходные и праздники при увольнении предложено закрепить в ТК РФ

Если до увольнения сотрудник не использовал отгулы за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, работодателю придется их компенсировать. Правило внесут в ТК РФ по предписанию КС РФ.

Работник сможет выбирать вариант компенсации:

  • взять дни отдыха с последующим увольнением;
  • получить доплату.

Планируется, что поправки вступят в силу 1 сентября 2024 года. До этой даты работодателям нужно применять позицию КС РФ.

Документ: Проект федерального закона

Полезная ссылка: Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 N 56-П "По делу о проверке конституционности части

https://www.tls-cons.ru/upload/images/dostup-cons.jpg

Подробнее по интересующему вопросу Вас проконсультирует персональный эксперт «ТЛС-ГРУП». И предоставит пробный доступ к Системе КонсультантПлюс, чтобы Вы могли самостоятельно найти необходимую информацию:

+7 (495) 737-47-47, expert-cons@tls-cons.ru