Наступает лето – традиционное время отпусков. Однако не всегда это только солнце и отдых, особенно в сегодняшних не простых условиях для работодателя. Ведь кризис заставляет пересмотреть стратегию, по-новому взглянуть на бизнес, искать новые пути для выживания и развития. Вот некоторые работодатели и задумались об отказе работникам в предоставлении ежегодного отпуска по графику, а вместе с этим столкнулись с вопросом о правомерности такого действия. И работники также озадачены этим вопросом, особенно когда отменять отпуск нет возможности, например, билеты или путевки у них уже на руках. Ответ на этот актуальный «отпускной» вопрос можно найти в КонсультантПлюс.
В материале КонсультантПлюс отмечено, что работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику. Однако в некоторых случаях отпуск все же может быть перенесен на другой срок, а именно (ч. 1 - 3 ст. 124 ТК РФ):
Однако, в любом из исключительных случаев для переноса отпуска необходимо письменное заявление работника либо его согласие.
Кроме того, в материале КонсультантПлюс даны рекомендации по защите своих прав работникам, которым отказывают в предоставлении отпуска по графику.
|
|
Подробнее по интересующему вопросу Вас проконсультирует персональный эксперт «ТЛС-ГРУП». И предоставит пробный доступ к Системе КонсультантПлюс, чтобы Вы могли самостоятельно найти необходимую информацию:
+7 (495) 737-47-47, expert-cons@tls-cons.ru |
