Изменения в ТК РФ по трудовым отношениям с мобилизованными сотрудниками

Работаем с компаниями Москвы и Московской области

После издания Указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647

"Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации", и массовой выдачи повесток встал резко вопрос о том, что делать работодателям с теми сотрудниками, которых мобилизовали.

В этой связи потребовалось срочно принимать решение, и вносить поправки в ТК РФ, защищающие права мобилизованных сотрудников, и показывать работодателям, что в этой ситуации делать.

Поправки в ТК вступили в действие немедленно – 07.10.2022.

Однако, пока не все вопросы отрегулированы до конца.

1. Введена новая статья, а также поправки были внесены в несколько отдельных статей:

Статья 351.7. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

- призыв работника на военную службу по мобилизации или

- заключение контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо

- контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации,

Действие трудового договора, с этими работниками, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. (ч. 1 ст. 357.1 ТК РФ)

2. Основанием для приостановления трудового договора будет являться копия повестки, контракт с МО, или уведомление, и заявление от работника. (ч. 2 ст. 357.1 ТК РФ)

Данный период будет засчитываться в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности. (то есть этот период будет засчитываться в стаж для оплаты пособия по временной нетрудоспособности, а также для пенсии)

А также работнику этот период буден зачтен в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ)

4. Если был заключен с работником срочный договор - в период мобилизации он может быть расторгнут в связи с его окончанием (п. 2 ст. 77 ТК РФ)

5. Работодатель вправе вместо мобилизованного работника принять на работу другого работника по срочному договору, с формулировкой «на период отсутствия основного работника».

6. Мобилизованный сотрудник, после возвращения, должен предупредить об это работодателя не позднее чем за 3 рабочих дня.

7. Право на отпуск в любое удобное время после возобновления действия трудового договора

Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящей статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя. (ч. 8 ст. 351.7 ТК РФ)

8. Если после возвращения работник так и не вышел на работу по истечении 3 месяцев, работодатель вправе прекратить с ним трудовой договор в соответствии с п. 13.1 части первой ст. 81 ТК РФ.

9. Новое основание прекращения трудового договора в ТК РФ

13.1) невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;

10. Приоритетное право на оставление на работе супруге мобилизованного.

При сокращении штата, и при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:…

родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.