Что делать организации, если поступила повестка работника о его призыве по мобилизации

Повестка о призыве на военную службу по мобилизации может поступить не только на дом, но и по месту работы. В первом случае работнику нужно принести повестку работодателю. Она понадобится для оформления приказа о приостановлении действия трудового договора. А если такая повестка пришла в организацию, вы обязаны оказать содействие военному комиссариату.

Кроме того, работодателю надо правильно оформить отсутствие работника на период призыва на военную службу по мобилизации.

В К+ есть Образец приказа о приостановлении действия трудового договора в связи с призывом на военную службу по мобилизации.

При этом в К+ рассказано как на основе приказа выплатить работнику зарплату за отработанные, но не оплаченные дни, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Также описано как отразить в табеле учета рабочего времени отсутствие мобилизованного, а также какие можно заключать на время приостановки действия трудовых договоров мобилизованных.

Документ: Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией согласно Указу Президента РФ от 21.09.2022 N 647 (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}