Автор и ведущий
Гежа Татьяна Львовна
Главный эксперт-консультант, аттестованный преподаватель «ТЛС-ГРУП»
Специализация: миграционное законодательство, постановка кадрового учета на предприятии. Имеет большой опыт управления кадровой службой и опыт работы главным бухгалтером на предприятии. С 2006 года проводит семинары по трудовому законодательству, занимается консультированием клиентов по вопросам трудового права.
«...Работа кадровика сложна и интересна. Приходите на семинары, разберемся вместе в проблемных вопросах, проанализируем изменения, научимся профессионально находить ответы на свои вопросы в СПС Консультант Плюс...»
Специализация: миграционное законодательство, постановка кадрового учета на предприятии. Имеет большой опыт управления кадровой службой и опыт работы главным бухгалтером на предприятии. С 2006 года проводит семинары по трудовому законодательству, занимается консультированием клиентов по вопросам трудового права.
«...Работа кадровика сложна и интересна. Приходите на семинары, разберемся вместе в проблемных вопросах, проанализируем изменения, научимся профессионально находить ответы на свои вопросы в СПС Консультант Плюс...»
Дата и время проведения: 19 мая 2022 года, 11:00 - 13:00
Анонс вебинара:
Должностная инструкция - это документ которым установлены трудовые обязанности работника, определены требования к его квалификации и опыту. В соответствии со ст. 57 ТК РФ, все же трудовые обязанности должны быть определены трудовым договором. Если в трудовом договоре трудовые обязанности не установлены, они должны быть урегулированы должностной инструкцией. При проведении проверок органы госнадзора всегда обращают внимание на установление трудовых обязанностей работников. В случае их отсутствия в трудовом договоре, либо должностной инструкции, компанию привлекут к ответственности. Как разработать должностную инструкцию, какую информацию в ней отразить, мы обсудим на вебинаре.
Программа вебинара:
- Локальный акт?
- Обязательно ли наличие должностных инструкций в организации
- Кто должен разрабатывать должностные инструкции
- Что нужно взять за основу для разработки должностной инструкции.
- Примерная форма должностной инструкции
- Утверждение должностной инструкции и предоставление ее работникам.
- Спорные ситуации
- Ответственность
Методические материалы
Высылаем сразу после мероприятия, чтобы вы могли вернуться к ним для изучения в любое удобное время.
Ответы на ваши вопросы
За 2 дня до мероприятия пришлите вопрос по теме и получите подробный ответ от лектора.
