Строкова Елена Викторовна – главный эксперт-консультант, аттестованный преподаватель. Советник государственной гражданской службы РФ 3 класса. Два высших образования: финансовое и юридическое. Богатый практический опыт работы в ИФНС г. Москвы (19 лет). Автор более 100 публикаций, которые размещены в СПС «КонсультантПлюс».
Гежа Татьяна Львовна - главный эксперт-консультант, аттестованный преподаватель. Специализация: миграционное законодательство, постановка кадрового учета на предприятии. Имеет большой опыт управления кадровой службой и опыт работы главным бухгалтером на предприятии. С 2006 года проводит семинары по трудовому законодательству, занимается консультированием клиентов по вопросам трудового права.
Дата и время проведения: 28 февраля 2024 год, 11:00 - 14:00
Если вы хотите получить ответ на свой вопрос на вебинаре, присылайте вопрос не позднее чем за 2 дня до его проведения.Анонс вебинара:
Как известно, материальная ответственность наступает за причинение ущерба работодателю по вине работника в результате его противоправного поведения. В зависимости от размера возмещаемого ущерба материальная ответственность делится на ограниченную и полную. При этом полная материальная ответственность наступает в строго определенных законодательством случаях.
Чтобы взыскать ущерб с работника, работодатель установить причины утраты или повреждения имущества, установить степень виновных действий работника, а также определить размер ущерба.
На конференции будут детально рассмотрены условия привлечения работника к материальной ответственности, порядок и размеры возмещения им ущерба.
Программа вебинара:
- Что такое материальная ответственность, ее виды и доплата за нее
- Работники, с которыми возможно заключение договора о полной материальной ответственности, заключение договора и оформление описи передаваемых ценностей
- Работник отказывается от заключения договора о полной материальной ответственности, анализ судебной практики
- Когда нельзя привлечь работника к полной материальной ответственности
- Процедура привлечения работника к материальной ответственности:
- проведение проверки и служебного расследования для установления размера причиненного работником ущерба;
- истребование от работника письменного объяснения и заключение комиссии по результатам служебного расследования; - Порядок взыскания ущерба:
- удержание из заработной платы работника;
- порядок взыскания ущерба в судебном порядке;
- порядок возмещения ущерба при увольнении работника; - Материальная ответственность руководителя и главного бухгалтера, в том числе после их увольнения
