Безопасное увольнение: практика эффективного прекращения трудовых отношений, и как уволить работника, если он этого не хочет

Увольнение как вид дисциплинарного взыскания — средство защиты работодателя от неправомерных действий работника, недобросовестного исполнения им трудовых обязанностей. Нарушения, за которые можно наказывать: «писаные» и «неписаные» трудовые обязанности. Трудовые обязанности как объект нарушения: профессиональные обязанности; дисциплинарные обязанности. Важность и необходимость создания работодателем письменного свода правил: локальные нормативные акты (ЛНА) обязательного и факультативного характера. Как найти «ахиллесову пяту» у любого работника. Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение – что лучше применить и в каких случаях. Штрафы и «депремирование», как виды дисциплинарных взысканий: реальная возможность и законность. Порядок применения взысканий: фиксирование факта нарушения, получение объяснений работника, фиксирование факта непредставления работником объяснений, документы-основания для приказа о наложении взыскания. Соотношение материальной ответственности и дисциплинарного взыскания.

Увольнение по «заказу» работодателя – высший уровень кадрового мастерства, изучаем секреты. Сбор и анализ информации о физическом лице. Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться. Микроклимат коллектива и психологическая несовместимость – возможный аргумент работодателя. Провокационные мероприятия в кадровой работе.

Увольнение за нарушения трудовой дисциплины. За опоздания, прогул, алкогольное опьянение: нюансы оформления и типичные ошибки. За хищения, растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества. Порядок взаимодействия с правоохранительными органами. Решение вопроса об отстранении работника от исполняемых обязанностей. Последствия увольнения по этому основанию.

Увольнение по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания, установление испытательного срока, алгоритм действий и документальное неудовлетворительного результата. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Организация аттестации и общая схема ее проведения. Альтернативные способы проверки компетенции работника. Процедура аттестации, увольнение по результатам аттестации. Увольнение работников при смене собственника имущества организации. Увольнение беременных женщин – случаи, когда это возможно. Увольнение сотрудников «предпенсионного» возраста и пенсионеров: особенности, гарантии, запреты. Увольнение руководителей организаций и главных бухгалтеров, лиц с семейными обязанностями – важные особенности. Увольнение совместителей, временных и сезонных работников. Увольнение иностранных работников. Особый порядок увольнения членов профсоюза и членов выборных профсоюзных органов работников. Злоупотребление правом — судебная практика. Особенности порядка увольнения в случае предоставлении отпуска с последующим увольнением. Расторжение договора в рабочий, выходной, праздничный день, в период отпуска и временной нетрудоспособности.

Увольнение в связи с утратой доверия: за разглашение коммерческой тайны и персональных данных. Организация работы с конфиденциальной информацией. Можно ли запретить уходить к конкуренту, как правильно оформить процедуру расторжения договора, чтобы избежать судебных издержек.

Прекращение трудового договора в порядке перевода работника к другому работодателю. Порядок оформления инициативы работника и его согласия – чем это выгодно работодателю?

Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании. Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом. Что необходимо сказать и чего говорить не стоит. Ограничения, которые накладывает законодательство при увольнении по соглашению сторон.

Принимаем решения с учетом позиции судов. Риски и угрозы для предприятия при увольнении работников. Последствия незаконного увольнения. Анализ судебной практики по делам о восстановлении на работе: Порядок обращения работника Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд по трудовым спорам и ответные действия работодателя. Кадровая документация как основа при рассмотрении трудовых споров. Типичные ошибки, допускаемые работодателем и их последствия. Порядок исполнения судебного решения по изменению основания прекращения трудового договора. Порядок внесения исправлений в трудовую книжку в связи с изменением основания прекращения трудового договора. Выдача дубликата трудовой книжки. Ответственность за соблюдение трудового законодательства и органы, уполномоченные на проведение проверок.

Круглый стол ответы на вопросы.