Чиновница попала под сокращение. При увольнении она не получила премию по итогам работы за полугодие, которую выплатили всем остальным работникам. Суды посчитали такие действия нанимателя незаконными. Они отметили:
-
наниматель не может действовать произвольно, принимая решение о премировании;
-
не доказано, что чиновница недобросовестно исполняла свои обязанности и не сделала положенный объем работ;
-
то, что служащая, по словам нанимателя, не выполняла напряженных работ и не принимала активного участия в мероприятиях Законодательного собрания, – недостаточное основание для лишения ее премии.
Документ:
Определение 9-го КСОЮ от 29.08.2024 N 88-7544/2024
Получить полный текст документа, заказать пробный доступ к Системе КонсультантПлюс, а так же задать вопросы юристам вы можете обратившись в нашу Компанию по телефону +7 (495) 956-42-22 или по e-mail: 9564222@tls-cons.ru
