Суд не поддержал схему «сегодня — выговор, завтра — увольнение»

Между фактами неисполнения трудовых обязанностей прошло две недели, однако выявили их фактически одновременно. За первое нарушение сотрудник получил выговор, а на следующий день за второе его уволили.

Суд признал увольнение незаконным, обратив внимание на следующее.

На момент совершения повторного проступка у работника не было дисциплинарного взыскания. Поэтому нельзя сказать, что нарушения продолжались, несмотря на объявленный выговор. Признак неоднократности неисполнения обязанностей отсутствовал.

Документ: Апелляционное определение Липецкого областного суда от 30.05.2018 по делу N 33-1740/2018


Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс»