Помимо оклада, сотрудникам компании установлена доплата за вредные условия труда. Эту доплату нужно учитывать при расчете оплаты сверхурочной работы в выходной день в связи с изменениями?
Голдобина Валерия
Зам.руководителя «Линии консультаций»
Задать вопрос специалисту
+7 (495) 956-42-22
Если у вас не открываются ссылки, обратитесь, пожалуйста, в нашу Компанию для получения доступа к материалам.
С 01.09.2024 вступают в силу изменения в ст. 152 ТК РФ. В соответствии с ними сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
В расчете необходимо учитывать доплату, так как плата за вредные условия труда относится к компенсационным выплатам.
"Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.".
С 1 сентября 2024 года при оплате сверхурочной работы надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты. Работодатели не обязаны пересматривать условия колдоговора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установили оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем предусмотрено в поправках к ТК РФ.
Обзор: "Налоги, штрафы и оплата труда в сентябре 2024 года: основные изменения" (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}